圖爾克（天津）傳感器有限公司面試經驗

初試復試，整體面試感覺很好，氣氛非常融洽，由于未通過，所以很多信息還沒有進行過提問，希望大家努力加油。

直接面試，去了兩次，一周后確定入職。 第一次，HR面試，談了一些基本的情況，學校和所學專業之類的，還有一些技能證書第二次，部門領導和同事面試，詢問大學所學課程掌握程度，和一些基礎問題。

面試了三輪，前面都還不錯，后面面試到終面，面試官的一個不敢茍同，非常的不耐煩沒有禮貌，也許是壓力面試，但我覺得沒太大必要

BOSS上直接是業務負責人溝通敲定面試時間，因為我異地所以第一輪由線下改為線上，大概聊了40分鐘。兩周后約了線下面試，直接面對的業務部負責人、marketing老板、hrbp、hr四個人的面試，面了一個半小時。聊的內容基本上把我的工作經歷、項目、背景、亮點、能力都涵蓋了，會回復我對公司、崗位、需求、資源的相關問題?？偟脕碚f，只要簡歷沒造假，業務側的回答還是很順暢的，向上溝通會更偏重于規劃側。

感覺還是可以的

面試通過。群面，看中專業技能。前后面試了三輪，電話視頻，問了很多，技術方面就是關于你簡歷上面提到的項目具體是怎么回事以及一些細節，個人方面也會問一些人際關系和團隊合作的問題?；旧隙际菃柡啔v上提到的一些內容，甚至于包括愛好和特長。每次面試的時間接近一個小時，一對多被問的發懵。

是第二輪面試，應聘裝配工，第二輪有筆試和面試環節，面試兩位領導面試一個求職者，會問以前的工作經歷，為什么離職，還有簡歷上面千萬不要寫銷售客服類的工作經歷。筆試的題目忒專業，沒有經驗的根本就答不來。

軟件工程師開發共兩輪。?????? 沒投過這家公司，HR直接打電話找我，查了下公司資料，百度介紹公司規模60人左右，天眼查看完之后社保人數38人，還有一個股東開庭公告，然后答應面試。到了公司之后沒看到有什么人，十幾個人吧，一個技術主管面試，聊了聊學習、工作經歷，沒涉及到任何.net開發知識，個人感覺這個主管平時不管開發，就管管項目進度，反問他公司用的C# 4.0還是6.0 含糊不清楚。一面就這樣過了。??? 直接和公司老板面試，全程沒讓我說話，拿著我簡歷和我說公司是九幾年成立，二十多年了，說他有幾家公司，這家公司專門做技術，但是沒說具體什么技術，他自己是北航的碩士，讓我確定什么時候來，也沒談工資。就說給到滿意面試結果：?? 通過，但是沒有薪水，沒有具體offer ，招聘流程應該來說不規范??

首先，儀容儀表很重要。形象對于面試官來說也是考驗的一部份。面試官在挑選合適的人選時，第一眼的眼緣也很重要。所以如果你準備去參加面試，首先要打扮一下自己，千萬不能隨意馬虎，畢竟面試也是嚴肅的，不要邋里邋遢的去應試。如果你穿著不得體，可能一進門，面試官就給你大打折扣了。所以面試前，一定要把自己收拾得干凈利索，說不定你就向成功邁了一個步子。禮貌問候必不可少。很多初次面試的求職都大多沒有什么經驗，可能第一眼看到面試官也不知到要怎么開場白。其實禮貌性的問候還是需要的。這是做人最基本的禮貌。你可以這樣對面試官說：你好，我是來面試的XXX，感謝你百忙抽空來面試我，占用了你寶貴的時間。然后要主動先伸手向對方握手示好。讓人感覺你這個人大方得體，有禮貌，有素質。在形象上已經給你加了分。談話要淡定從容。很多沒有經驗的求職者，一坐上椅子，心里就開始發慌，而且表情也顯得緊張，雙手也不知該往哪里放。其實，這個時候，你一定要告訴自己，一定要鎮定，即使你是緊張，當然啦，誰第一次都會有點緊張，這是正常的，但你不能表現出來呀，這樣會給面試官一種感覺，就是感覺你這個人很沒有自信心。所以你要盡量放松，跟平時在外面一樣，要充分表現得自信。因為一個沒有自信的人，面試官也是不會錄取的。

我明明發了簡歷了人力說沒收到，于是我又找了另一個職位又發了一遍，人力說沒顯示手機號和郵箱，我問是不是約面試，人力說負責人聯系我，等把手機號和郵箱發給她，又說是不是手機微信同步，也不說約面試，嚇得我趕緊拉黑了，跟智能機器一樣一直問聯系方式，怪異。