好事達（Allstate）面試經驗

簡單自我介紹，介紹公司狀況及薪資，由于工資不高，所以會問你能不能接受。招聘基本是內部員工介紹或者推薦。

在保險公司里面混，想要混得好就必須要發展自己的團隊，而發展自己的團隊就要不斷不斷的招人才行，因為公司是沒有底薪的，因此一切的收入全靠銷售自己的業績，所以保險公司的人員流動率特別特別大，因此為了他們自己團隊的發展，一般情況下，只要你在網上投了簡歷，他們就會拼命的招人進來，盡管你沒有投他們，然后如果你答應來面試了，那么只要你去了都要。

一面做性格測試同時見人力資源經理，二面見培訓部經理，三面見副總，四面見總經理

詢問家庭和個人狀況啊，原來工作怎么樣，現在對于未來又是一個什么要求啊，自己最成功的工作是什么和最難得工作是什么

主要流程有，第一填面試表，然后推薦人簡單公司介紹，在進行人力面試和主管面試，簽訂代理合同，崗前培訓，上崗。

先是5個人一組進行初面，然后單獨二面。

面試的是內勤崗，當天下午是一個宣講會，有幾個公司部門領導發表講話，然后就是在線測評了，人格性格方面的測試，有二部分組成，第一部分是性格生活方面的問題，第二部分是和數字思維邏輯方面相關的。然后過了測試就進入第一輪面試了，無領導小組群面。群面過程大家可以多說話，但有一點要注意的就是要控制好時間。二面是人力部門問些常規問題。三面是部門經理也是群面，因為這次面試很緊張，所以基采用的是群面。本人只來到第三面，沒辦法進入終面?；旧厦嬖囈矝]什么難的，就談談以前的工作，及為什么離職。

我是入職壽險內勤的，給一些想知道人的簡單普及一下；壽險分很多，前線后臺、共同資源，續期，客服什么的；你首先要分清楚，因為我是從共同資源調入到前線營業區的；說一下絕大部分人，招聘一般會進入營業區綜合管理崗位，正常是人員管理和預算，偶爾還有E化；這2個崗位一般是新人，也就是不需要什么經驗，但是非常需要你情商，溝通能力，外向性格，還有，營業區嘛，加班是正常的，要適應加班，通常是A1.1，不要管什么意思，屬于D類干部； 接著來，如果你在這幾個崗位干了1年，或者更久，你做的非常好，負責的相關數據不錯，和隊伍（業務員關系不錯），你可以擔任更加上一級崗位了，3大崗位：訓練，人力推動，業務推動；不錯，這3個崗位是營業區前線核心指標，想想也知道，這幾個非常重要，涵蓋了重要工作，體現了你的價值，那么好的，壓力也大起來了，工作更多了，加班是常事，甚至偶爾打零點，什么意思，就是通宵上班，過了12點發完數據才可以閃人，懂的自然懂； 好的，那有什么好處呢，恭喜你，升職了，A1.2，屬于輔導專員，也就是組訓，有個季度獎金，看你的考核排名，系數會有所不同，獎金從4000-12000不等，可能地方不同會有差異；也就是說，每個季度你多了一筆錢，而且因為輔專特別重要，所以考核一班拍前面，好處是，考核排列前面，你年終獎會多； 最后總結，營業區不適合女生，女生比較適合的崗位預算+訓練；有條件的去職能部門，比如共同資源里面財務，人事，行政；管理部門，銷企不要了，坑；這些內勤，都不能銷售保險。

1.性格測試 2.性格測試通過就直接等待第一輪面試，不通過可以直接走了。 3.三個人一起面試，輪流自我介紹，在學校遇到的印象深刻的困難怎么解決。 4.面試完回去等通知 結果就沒有通知了。

我是通過網絡獲得面試機會的，我個人覺得面試的整個過程都挺好的。首先都是自我介紹啊，問你對未來的職業有什么規劃這樣的。為什么想來我們公司面試啊，最后問想要多少薪酬啊。