分公司/代表處負責人

感覺靠譜

視頻面試

整體不錯

銷售工程師

感覺靠譜

視頻面試電話面試HR面試+1

1.一面打電話確認簡歷情況，問項目經驗啥的一個多小時2.二面是銷售經理考核一些銷售技巧學習能力3.總監部分都是聊天和釋加壓力了

其他銷售職位

確定通過

視頻面試HR面試現場做題

先是boss上投了一簡歷，然后邀請視頻面試招聘是深圳分公司，但是面試和offer通知什么的好像又是上?？偣咎幚淼?，視頻面大概是問下之前為啥離職，然后介紹下公司薪資架構還有工作內容什么的，但是說得有點快，其實我也沒記住啥，就記住他說綜合工資基本能到10k+和很多評論一樣，后面也有在線測試，紅綠色盲圖片測試1張，然后20分鐘5道數學題在線做，數學題應該是小六或者初中階段的水平的解方程(已經從業多年不是剛畢業的腦殼難免要再想想??)，我做了前三題3題，后2題來不及做就先蒙了下，事后做出來答案不對呢)，感覺可能比較缺人還是咋，最終也還是給了offer 來后面搜了下科定的評論，雖然出來好多總社和其他分公司的差評，我想想還是去體驗一下深圳咋樣，等我過段時間回來寫返評嘎??

Java

感覺靠譜

視頻面試

面的是 武漢 電商活動部門把 1面 問題?講講spring boot? 知道的相關核心注解，講講spring boot 的自動裝配原理講講 線程池講講?voliate 的原理 以及作用講講 arraylist與linkedlist的區別? ,有一個幾萬條數據 ，建議使用哪個， 以及負載因子 和擴容機制講講 多線程 與 異步spring cloud? 有哪些 組件 與作用spring cloud 與 dubbo 的 相同與不同redis? 有哪些數據類型 ，以及 底層結構redis? rdb 和 aof 持久化 異同MyBatis 的 核心流程 原理mysql 索引 底層數據結構mysql? 優化流程spring 事物 有哪幾種 失效場景差不多是這些吧， 面試官 感覺不咋地啊，問的問題 表達不清不楚的當時問arraylist 的負載因子 ，問的我一愣一愣的， 我想了一般天 只記得個默認10，以及1.5倍擴容，他還說是0.75,? 面完后 一想 ，0.75不是 hashmap 的擴容因子嗎，arraylist 沒擴容因子一說 啊， 比如達到10容量就擴容1.5變成15，那不就是說擴容因子就說1呢

財務

未通過

填信息表部門主管面試

這家公司是家小公司，財務業務在我面之前還是外包業務，交給代賬公司做的之所以招財務，因為公司總部在北京，現在想往上海方面轉移，公司領導介紹他們北京的財務都是做到退休，返聘的?，F在招的崗，需要構建財務框架，等于是除了出納的活，啥啥都干。整個面試過程還是比較輕松愉快的，沒有做題，沒有壓力面試等環節。我去面試時間是上午10點，但還是看到有員工那個時間點剛打卡上班，感覺公司的整體氛圍不會很有壓力。其實應該挺適合“養老”的吧，反正后續談的過程中感覺和我本人的意愿不太一致，就沒下文了

市場營銷

感覺靠譜

填信息表部門主管面試HR面試

就一輪面試，人事經理和部門領導面的