醫藥代表

確定通過

視頻面試群面/無領導小組總監/老板面試+1

較差

嵌入式

暫無結果

視頻面試協作同事面試其他

感覺有點懸，問的也很基礎。自我感覺回答的還可以。感覺掛在表達上面。是兩個人，其中一個她又當技術又當人事來問我。感覺這公司挺好的。昨天面的，今天還沒收到結果。gege再接再厲等等吧

嵌入式

感覺靠譜

視頻面試

感覺還可以，面試問題有比較基礎也會比較深入的，面試官有些問題會給一些引導式回答。

項目經理/主管

感覺沒戲

部門主管面試填信息表

崗位：項目經理面試人：副總監那個副總監賊年輕，不知道是什么背景，整體很隨意，上來就是填信息表，面試的時候連我簡歷都不拿，好像在趕時間。個人介紹＋項目介紹，介紹完啥具體問題也不問，技術問題和項目管理問題都不問。我都懵逼了…這個崗位面試合著是我一個人獨角戲？我后面問了部門架構，人員，項目周期之類的。然后問我對公司有什么問題，我說產品線大致是如何分配的，這個崗位進來后具體會做哪些項目，怎么看待這半年來整個分子診斷的情況，對行業未來看法。結果回答這些都不方便透露。那你讓我問問題，問個啥？？？這些涉及啥公司機密了嗎？？整體下來感覺非常不好。

醫藥代表

確定通過

群面/無領導小組總監/老板面試填信息表

面試還是比較容易，就是領導經理比較坑。承諾的事情從不兌現，也很不負責任，家族企業，不太建議去。寫點面經，避避坑吧?。?！

研發內勤

感覺靠譜

填信息表部門主管面試

初面是一對一，是研發部門的經理，一個年紀相仿的姐姐吧，比較和藹，先讓我做個簡單的自我介紹，問了些之前工作的細節，做了哪些數據匯報，這些數據是自己主動要求去做的還是公司硬性規定？之前工作離職原因， 如何看待加班，最討厭工作中出現什么情況。如果遇到不配合的同事耽誤集體工作進度，你怎么解決