矽比科（上海）礦業有限公司面試經驗

正在進行第一輪面試，騰訊會議視頻面試

和老板談話談得比較愉快，也能聽出一些雞賊的話術和套路，用我看到的其他人的評價來說就是畫大餅。畫大餅的概念很模糊，其實大多數老板都喜歡畫大餅，得看基本的道德底線。雖然王老板自稱不愛談工資，但我相信關于年終總收入為20-30%提成點是會兌現的。但這也是問題所在，不能說不愛談就不談，薪資還是要談要說清楚的，你在網上到處掛自己8k底薪的高收入也不寫清楚門檻，吸引一大堆不明所以的職場小白，結果實際底薪可能5k也沒有，而且面試的時候也不說清楚或者說得模棱兩可。朋友，你們公司的薪資待遇是什么見不得人的秘密嗎？怕新人因為知道有無薪資的培訓期還有三個月的試用期會望而卻步嗎？你們搞不清楚自己的定位嘛，培訓期和試用期都是職場非常合理的模式，為什么不能大大方方在面試的時候或招聘信息上介紹清楚。這行業搞末位淘汰是合理的，公司的止損制度嘛，就是要講得很模糊，連底薪5k和8k分別是怎么安排的也要我非常細節直接地問才給到答復，更別說提成點的制度了， 真實的底薪制度，業績考核制度，提成點，這些都可以明確大方的告訴應聘者們，這才會也只會讓大家覺得你們是一家開放透明靠譜的大公司，有成熟的管理制度，讓應聘者有權衡利弊思考的空間。你們想招的人也不傻，都有獨立思考的能力。你們要了解，恰恰是你們遮遮掩掩藏著捂著的真實薪資待遇和管理體制可以篩選掉你們不想要的員工。沒有業績只靠低底薪是不太能活下去的，這種員工會主動離開，能留下的要么是運氣好，要么整明白了游戲規則。雖然我幾年沒上班了也不太清楚上海的外貿業務這行平均提成點如今是個什么水平，但我覺得 老板開的年薪總收入20-30個點，應該是可以考慮的吧。其他的東西，你有業績了我覺得也可以找 老板談。

別來，浪費時間。先填一張信息表，等了半天才面試，面試時hr態度漫不經心，經常似笑非笑看著你不說話，直接冷場。感覺不是誠心招人。而且來了才告訴你工資百分之三十是績效。還說基本可以完成(信你個鬼)態度敷衍，說了幾句就讓人回去等消息。

面試的是感應加熱那一塊的銷售經理，與德國總部的HR、BU一起Skype面試，有些對西馬克失望，沒有想象的那么專業和嚴謹。上海工廠維護的情況不是特別好，感覺生意一般。

面試分為兩步，電話通訊及面試。面試：面試主要分為機試和其他問題，機試給了一個頁面（不限技術框架），時間2小時，主要是table和form，從項目搭建到渲染數據完成簡單交互，不算難；就是搭建項目時間沒把控好，后續給面試官講解傳值思路頁面思路等等。然后聊了十幾分鐘公司制度福利待遇，就回去等結果了

由人事和所謂的財務部長面試。私營企業的財務部長不屑于區分財務與會計的差異。實際上公司根本沒有清晰明確的信用控制機制，只是根據保險公司索賠額來引導設定自己公司的銷售額，并不是根據客戶的經營狀況和公司的賒銷及出貨狀況控制授信額度...財務部長其實就是一個賬房先生而已。另外，這個職位有口語要求，但面試時卻只問了一下之前工作有沒有說過口語，也不給現場口語對話的機會....是不是你自己的口語就很爛，沒辦法對話？也沒辦法聽懂面試者說了什么？！我之前工作中只是英文郵件溝通，雖然沒有直接口語對話的機會，但不代表口語不好?？墒沁@個財務部長聽到我沒有口語對話的機會就直接結束面試...如果有人撒謊說自己口語好，是不是不用現場口語測試就可以直接入職了？真是無語。頭一次碰到這么不專業的公司早知道這種私營公司就不該來，所謂的高薪八成也是畫大餅

首先公司待遇可以說很差，工資的50%會與公司整體績效掛鉤，所以說扣工資是很正常的，而且報銷必須要報在項目里，沒有項目的話報銷只能自己先墊付，報銷流程可以說很復雜，有很多同事攢了好幾萬的報銷都沒法報銷，還有公司就是做燃氣行業的，與航天并無掛鉤，只是航天的名字及投資，就是燃氣行業做系統集成，沒有自己的核心產品和技術，都是西、施等工業廠家的牌子，然后做系統集成，總體來說很差的一家企業，年輕人也不建議去。

社招崗位 面試的mgr一直批判過去經歷 不尊重面試者面試的房間很簡陋 公司衛生環境也很差建議大家慎重考慮

感覺挺親切的，問的常規問題，對結果有把握。

1. 我找的醫療器械方向的，面試之前網上找的都是金屬，也有醫療，但是比較少，基于開的工資還可以，抱著去看看的心態去了解一下具體的公司情況；2. 世紀大道出來就到了，環境高大上，前臺兩個小姐姐，去的時候已經有幾個人在填資料了；3. 前臺那兒說明來意，名字，應聘崗位，給了簡歷，小姐姐拿了基本信息表，金屬計算題，英文郵件題，三張紙+自己簡歷釘在一起，讓去填；4. 填完給了一張單子，說明公司的一些情況：稅后工資多少，業務員培訓期5-10天沒有工資，只有飯補；5. ?然后進去老板面試，幾分鐘，老板讓有問題就問，中途測了一下口語；6. 了解的情況：公司主要業務還是金屬，醫療只是疫情相關的，屬于業務為導向，有錢什么單子都做，社保差不多最低基數，工資是稅后，公司環境高大上，氛圍看著比較壓抑，業績不達標建議加班30-60分鐘；個人感覺人員流動性比較大；說難聽點，除了交通與環境，沒有啥優勢了