第一輪電話面試，面試官人很nice，比較隨和，整個流程感覺自己答得一般。第二輪筆試，給你個卷子，一些簡單的題目，單例、設計模式等等，沒難度。.第三輪技術面試，問了很多比較深的技術問題，感覺答得不是很好。

算上投簡歷，萬科篩了五輪 第一輪是面試，第二輪是無領導小組討論，抽到的題是AB兩個銀行，A各方面條件都比B好但業績不如B，給出了原因，討論如何解決。這一輪沒什么壓力，就是我的那個組都太能說，時間有點不夠。 這一輪過了以后有個筆試，網上做，先是職業人格五型測試一類的東西，然后有28道類似行測的題，也不是很難，就是時間不是很寬裕。 然后是第四輪篩選也是二面。因為本來就沒打算在烏魯木齊工作，只是因為學校在這邊所以在這邊參加面試，也流露出了不是很愿意留疆的意思，大概是因為這個沒過吧。 問題的話好好看看寶潔八問準備一下就行，感覺萬科面試都是這個套路。 在簡歷上看到你有很豐富的學生工作經歷，那么你在其中遇到的最大挫折是什么，如何應對？ 在面對巨大壓力的時候如何應對？

雙選會，一個看著挺好的老頭面試，首先我成績不是很好，然后他一頓說，說先讓學一個月總共六門課的知識后再電話面試，這再過一個月之后再去濟南總部再來一個技術面，我不明白這個公司為什么比恒生電子搞得還有譜，也許人家故意想逼我走吧畢竟成績不行是硬傷。