分享一篇新鮮出爐的面經，9月29號面試完，30號下午就給了，效率還是很高的。畢業在即，總覺得手中沒有offer無法安心碼字寫論文！現在好了，國慶可以安安靜靜的搞學術了！啊哈哈~ 本人面的是智慧供應鏈，產品開發質量工程師，簡稱DQE。流程大致如下：網申-測評-一面專業面-二面無領導小組討論-三面微壓力面-終面公司副總裁面。 遠景開始面試使用APP排隊等號面試，我是上午第一個面試的，面試問題如下： 一面：自我介紹，2.問了相關實習經歷，因為之前暑期實習是在通用作為SQE，可以說跟該崗位需求幾乎完全一致，然后深入挖掘，提問你覺得這個崗位最需要具備哪些能力？我回答需要一定的專業技術知識和較強的溝通交流能力。然后他追問還需要什么？然后我就隨便回答了些，其實這里答得不好，后來回想起來或許我直接說不知道更好。一個讓面試官更有面子，另一個我確實不知道，不懂瞎猜了。3.實習經歷問完了，然后開始問項目。問你覺得項目中作為項目負責人最困難的是什么？我說在團隊因為工作任務分配不均導致工作積極性不高，導致延誤工作進度。他問那你怎么解決的？我說根據項目工作量以及每個人的專長來盡可能公平分配的。后來他又了關于實習中的TS16949的學習，我就舉了個在通用的例子，重點學習了PFEMA，拿了個新君威尾燈為例balabala。最后說你還有什么想問的嘛？我先問你來遠景工作幾年了？然后說你工作中讓你感到最困難和最滿意開心的事情什么？他直接說我不想回答你，當時我覺得整個房間的空氣都僵持住了，有點蒙，然后他說你問這個的目的是什么？我的天吶，我這么單純的一人哪有什么毛心腸啊，坦白說我只是想了解下公司內部員工對遠景是怎么看的，然后他夸了幾句。就這樣我一面就結束了。 二面： 在小房間等了1一個小時左右被通知進了二面，二面是群面按投遞崗位大類分配，流程如下12min做測試+1min自我介紹+25min無領導小組討論最后是英文總結+問答環節。12min測試基本做不完都是數字計算和邏輯推理，1min自我介紹需要把你的閃光點全部展示出來，但是語言組織最好有邏輯性。無領導小組討論大概是供應商質量出問題，庫存不足，需要解決方案。我從開始就給自己定位是一個建議補充者，首先分析根本原因然后找問題解決方法其他的都不太適合我，補充建議前我都會先肯定別人的觀點表示尊重團隊成員。這里稍微補充下，關于群面，你一定要發言，只要有一個觀點得面試官心我覺得就能加不少分。最后英文總結，其實挺有挑戰難度的，我就補充了幾條建議。我們組8人有3人一句英文沒說，結果可想而知。最后問答環節就問些，你為什么想進遠景？遠景是你第一選擇嘛？對于出差你們怎么看？ 三面：三面聽我同學說是公司二把手，算是微壓力面試吧。面三面之前我幾乎把所有開放性問題和有關于簡歷上所有可能被提問的點都準備了。我作為當天最后一名面試者，面試官問了這么幾個問題 1. 先自我介紹下 2. 還投了哪些公司，什么崗位？如果同時受到offer怎么選擇？ 3. 你覺得遠景是家什么樣的公司？ 4. 你覺得在別人眼中的你是什么樣的公司？ 5. 你就覺得你應聘這個崗位相比其他人有哪些優勢？ 6. 請問3句話描述下自己？ 四面：最后一面大概所有人都要經過HRVP Jerry這一關，隨便聊聊，2min。 1. 你投了什么崗位？對這個崗位怎么認識的？ 2. 你覺得你自己最大的缺點是什么 3. 你哪里人？ 個人感覺最后一面你只要不要出太大的亂子，都會給offer吧。 簡單總結下： 1.簡歷中項目和實習經歷很重要，一定要好好寫，好好準備！ 2.群面看自己的定位選擇適合自己的角色，做個有禮貌，尊重別人，有創新點，語言表達有邏輯性，簡明扼要！ 3.開放性問題提前準備，不要想著自己能隨機應變，有些問題還是能準備的，對應聘公司盡量多查些資料，深入了解下！...查看更多

筆試題四道大題 線程池相關，sql一個，大文件統計ip重復次數最多的ip解決方案技術面問的基礎，線程池參數設置原則，spring 生命周期，設計模式，springcloud組件，jvm方法區，以前項目說一下挑戰性的問題，一個java基礎都沒問本來應該是主管面，結果hr面，一個一個問為啥要離職，為什么想去他們家公司，對他們公司了解多少，期望薪資啥的，估計是給不起我的期望，說一面技術ok,但是技術深度不夠，你一個hr懂什么技術，還技術深度，技術面試官都沒說我技術不行......查看更多

前提 因為沒有雅思證書，所以要求做筆試。雅思要求7分或者托福100分。沒有接觸過雅思試卷，題型沒看清，也是第一次做，沒什么經驗，結果應該不太好1、沒有在筆面試之前談好工作時間，在招聘信息上也沒有體現，可能是個坑2、薪資8K-10K，大概率是8K3、在福利里沒有看到定期體檢1、填寫“應聘申請表”，必填內容包括?語言標準化考試成績及能力（是否通過一些考試且成績）?教育程度?工作經歷?咨詢人（證明在上述公司工作的證明人）?招聘信息來源?其他信息（教師資格證？是否有親屬在新東方任教等）??2、筆試：雅思聽力，閱讀和寫作。機考。聽力40m，閱讀和寫作2h。...查看更多

年底一直很忙，沒有寫這次面經。餓了么招聘，好像用人部門可以直接可以通過招聘渠道去招聘的，當時我是餓了么會員運營負責人，直接通過boss直聘讓我去面試的。到了對應的樓層，拿號找面試官，我很意外，前臺妹紙特強勢，居然都不怎么鳥面試主管，這一點有點顛覆我的傳統認知。 面試官就是通過boss直聘讓我去面試的會員運營負責人，超nice的一個小姐姐，前后都能感覺到這位小姐姐的知性，友善，和藹。常規流程，先自我介紹，針對自我介紹的以往工作經歷，會不定提問，同時會記下運營數據進行一些簡單的換算。所以去餓了么面試一定不能天馬行空，要有料。問了一些常規問題，增長手段，離職原因、KPI、職場規劃等。 問我kpi的時候我沒有回答好，因為之前都是初創公司的從業經歷，沒有一個嚴格的kpi。這個問題吧我問傻了。整體來說，面試蠻輕松的，氛圍很輕松。但是我自己清楚，面試官問了很多關鍵節點的問題，我沒有答好。所以最后掛了。 ...查看更多

初面的時候是兩個日本人和兩個人事部人員，復面的時候是三個日本人一個人事部部長，中國人最主要是充當翻譯角色的，其中一個日本人還是董事長。是人太少還是怎樣，感覺如此興師動眾。每輪面試都是先統一問一些相同的問題，然后每個面試官再根據簡歷對每個人分別提問。都是群面形式，時間都差不多一個小時。因為是日企的緣故，所以招聘的時候考慮會日語的因素很多，我們面試的時候全都是會日語的，除了我。。。面試感覺還不錯，不過對公司還缺乏了解，現在有些猶豫了。...查看更多

我是校招進的，采取的模式是借鑒奇葩說的辯論形式，辯題比較天馬行空，都是些比較有意思的問題。大概5分鐘思考時間，因為時間比較久了，具體問題忘記了，分兩個組，5位辯手，我剛好是末辯，個人在辯論方面比較有優勢，又是總結類角色，一輪下來就拿到了offer，對思考和應變能力有一定要求，但總體并不是太難。 當時純粹是被自如的模式和薪資吸引，并不知道是鏈家下的公司，實際工作內容說實話比較磨心性，因為物業居委會的活都被你包了，同時你還得完成公司的業績目標，績效沒改之前你可以隨意一點無非掙錢多少的問題，現在公司有了底量，一定程度上也在刺激你完成更多的目標。 如果你對職業生涯沒有什么規劃，只是想著一份工作先做，又能拿相對豐厚的薪資，可以滿足你。如果你有明確是方向和目標，推薦你去職能崗位，業務職位太累，而且會讓你的心氣特別浮躁，沒有靜心的空間。 ...查看更多

面試過程： 一面： 無領導小組討論，題目是TCL和A大學有長期的合作關系，現在有20萬元的項目經費，為了促進與A大學的合作和樹立企業形象，下面有9個項目方案，每個方案要花費一定的經費，小組討論出合理的項目組合，20萬元經費可以不花完。先是每個人發表觀點，然后小組討論出一致的結果，最后選出一個發言人。整個過程我自己的發揮不知很好，說的也很少，但幸運的就過了。 二面： 一個產品經理來面我，整個面試時間大概半個小時左右。首先，讓我自我介紹。然后問我本科和研究生的學習經歷。比如，你覺得你本科學的最有用的課程是哪一個，這門課程為什么你覺得有用，有用表現在平時的哪些方面。然后問我研究生期間的研究方向，然后我就跟他聊了下導師的遺傳學算法。接下來主要講了我做過的一個android項目，主要是功能方面詳細講了一下，技術細節沒有怎么問。其他還有一些零碎的東西，比如，你怎樣看待大學生一畢業就出去創業，你是一個坐得住的人嗎？你希望將來的工作是一個怎樣的狀態，是要比較拼的，經常加班的還是想要比較規律的上班時間的，反正技術問題都沒問，都是一些這樣的問題。 三面： 一個HR來問我，首先還是自我介紹。問第二個面試官都問了什么，她說，問過的我就不問了。三面也沒聊技術，我是北方人，問我為什么來南方讀書，為什么考我現在的學校，自己平時的愛好，有沒有女朋友，為啥不找。最后是問了期望薪水是多少，大概就是這些，說一兩天內有通知，現在沒收到通知，感覺沒戲了。...查看更多

1、面試自我介紹 　　2、對公司的了解，為什么選擇我們 　　3、自己最大的特點是什么 　　4、自己遇到的最大挫折是什么 　　5、薪酬問題 　　6、如果銀行為你安排的工作與你的專業無關或者并不是你的興趣所在你會怎樣處理 　　7、如果公司錄用你了，但是在北京還有其他的工作機會，你會怎樣選擇 　　由于沒有充分準備，我回答得并不是很理想，很多問題都被我含糊其辭過去...查看更多

上來對著MQ死磕了我30分鐘，你不會？繼續死磕！然后問了個“怎么實現一個線程執行完后執行另外一個線程”，過程是這樣的:答“completablefuture的whenComplete”，“還有呢？”，“thread.join”，"還有呢？"，“while循環標識控制”。就這樣，第一輪面試都沒過，什么聲訊部門。...查看更多